責任、勝任、善任、信任
沒有人才,就沒有企業。責任和勝任是AG官方選才的標準,善任和信任是AG官方用才的標準。
責任
責任就是要有責任心、敬業精神、事業心,要勇於負責任、敢於承擔責任,用要渴望做 出成績,渴望崗位建功,要有雄心和抱負。AG官方人對本職工作要有責任心,同時對國家 、對社會、對家庭、對親人都要有責任心。
AG官方用人的 標準就是“德”的問題。“有德無才不足以堪大任,無德有才足以售其 奸”。AG官方人應該誠實、守信、謙虛、團結,有胸懷、有集體榮譽感。對人的要求就是 社會對人的要求,必須具有公德,認為一個沒有社會公德的人就不可能成為合格的愛普 達人。缺乏公德的人,無論才能多高,將堅決拒之門外。
勝任
AG官方不以學曆作為判別人才的 標準。認為人人都能成為人才,隻要能夠出色完成本 職工作,勝任所在崗
位,具有相應的能力,就是人才,並要求具備合理的知識結構和工 作技能,具有很強的學習能力和應變能力,
適合愛普達發展的要求,能夠勝任應聘的崗 位,並能夠不斷進步。
善任
AG官方根據不同人才的不同特點力求把人才放到 適合的崗位上, 限度地發揮人才的 作用,使人盡其才。
並尊重員工的個人誌向,重視實現人才的價值,為人才提供充分施 展才華的平台,開發利用人才的價值,使
員工的才能 限度的得到發揮。
信任
AG官方承認和滿足人才的需要,尊重和容納人才的個性,堅持用人不疑,疑人不用。對所 用人才大膽使用,充
分信任,充分授權,抑僥幸,明褒貶,努力做到提高製度執行的透 明度。既讓其承擔崗位的責任,又要給予
相應的權利。

關鍵詞: 人才招聘           

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